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可以与公司协商的,具体要看你们劳动合同约定。...
如果劳动合同就工作岗位或工作地点有约定,单位单方原因改变了,属单位违约,不愿意异地工作可以提出解除劳动合同,无需支付赔偿并可主张单位给予赔偿...
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要看搬迁的地方有没有超出员工与工厂的劳动合同里规定的工作地点,超出了员工可以不去,工厂要赔偿的。比如原来的劳动合同里写明了工作地点是上海市,工厂从松江搬到了崇明,那就没超出规定,员工不去工厂可不赔偿;如果工厂从松江搬到了江苏昆山,这就超出了规定,员工不去,厂里就要赔偿员工。
工厂搬迁不影响劳动关系。如因此解除劳动关系,就应当给补偿。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,
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