工资推迟一个月发，是否合法？

2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗

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1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来，公司虽然晚发工资，但金额上还是差...

工资没到一个月就推迟发放怎么办

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发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲...

旷三天工对没有造成伤害,被推迟一个月发工资合法吗

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劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局...

下一个月的工资是否合法发放

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动者提出离职申请并与雇主终止劳务关系时,该劳动合同即行终止。然而,关于工资的支付问题却较为复杂。根据《工资支付暂行规定》第九条,工资的结算日期应在劳动合同解除之...

工厂规定：6月份旷工两天，厂里推迟发5月份工资，推迟15天合法吗

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁...

公司拖欠工资一个月半推迟一周

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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。第...

合同还能否推迟2个月

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有的。延期交付货物的，违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付，约定过多或者过少的； 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增减。如果没有约定的，按实际造成的损失进行给付。...

第一个月的工资延迟到第二个月发是否要合计交税

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理论上是要交税的。因为个税是以实际发放日所在月份计税。当然，做为工资支付方，可以替员工避此个税，每月按应发工资入账发放，欠款未发的转为个人往来。...

公司拖欠工资还推迟发放是否违法

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1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。 2、法律依据《劳动合同法...

按照公司流程正常辞工，公司推迟一个月发薪水可否合法

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劳动者旷三天工对公司无导致伤害，用人单位推迟发薪水是决裂法的，对于用人单位没理由拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局...