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离退休不满3年可以解除劳动合同吗

2024-05-11 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：991
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专业分析

在劳动者距法定退休年龄尚有三年之期时，任何企业雇主不许擅自行使解除与劳工签订的劳动合同的权力；若确实需要解除此类合同，必须按照赔偿经济损失标准的两倍金额，向劳工支付相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方法如下：（1）若劳工在某公司供职超过一整年后离职，雇主需向其支付一次性经济补偿金，金额相当于雇佣期间逐月份的工资总额；（2）对于在某公司供职时间为六个月到不足整年的员工来说，在计算经济补偿金时，需将其视为已经工作了一年。换言之，需要以一整年来测算标准；（3）而对于在公司供职不到半年的员工，雇主应当支付他们半月的工资作为经济补偿。关于如何计算经济补偿金，首先需要计算劳动者的月平均工资。计算方式是根据劳动者自解除劳动合同前的最近12个月内的实际收入总和，去除这12个月的总天数，得出劳动者的月平均工资。另外，雇主需注意的是，对于那些在月平均工资水平远远超出雇佣所在地直辖区或设立市区级别的人民政府官方公布的当年度职工月均工资三倍的劳工来说，雇主要按照这个最高限额即工资三倍的数额来支付经济赔偿金。对于经济赔偿的期限长短问题，法律规定最高不能超过12年。

法律依据

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