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一般情况下,定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原期限之内...
对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。 但该员工有以下情形之一的,用人单位...
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用工单位单方面解除返聘退休工人雇佣关系,退休人员解除劳动合同雇佣者不想就此退工,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,退休返聘人员不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位应当签订雇佣协议,约定双方的权利和义务,存在纠纷的,可以依法到人民法院进行主张。
如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是《劳动合同法》中明确规定的,劳动合同自动解除,用人单位无需支付劳动补偿金。
被单位解除劳动合同并不意味着可以退休。退休的法定条件是:(1) 男性60岁以上,女性50岁以上,连续工龄10年以上。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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