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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反企业的规章制度的; (3)严重失职,...
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如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是《劳动合同法》中明确规定的,劳动合同自动解除,用人单位无需支付劳动补偿金。
用工单位单方面解除返聘退休工人雇佣关系,退休人员解除劳动合同雇佣者不想就此退工,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,退休返聘人员不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位应当签订雇佣协议,约定双方的权利和义务,存在纠纷的,可以依法到人民法院进行主张。
由于你没有说到具体案情。现在仅对《劳动合同法》第四十条做出解答。 第四十条的意思是说,符合该条件的可以以两种方式来解除劳动合同,第一种是提前三十天以书面形式,这种就不需要支付赔偿金。第二种就是可以随时解除,但需要额外支付一个月工资。 第四十六条里说到的第四十条,其实是说这上面的第二种情况。 此复。
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