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1、如果没有法定情形的，用人单位是不能解除劳动合同的。协商解除：根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可...
工厂可以按照法定条件和程序，解除离法定退休年龄不足5年劳动者合同。工厂因为生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，或者按照其它规定解除部分劳动...
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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十条规定协商一致解除劳动合同，单位都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资）计算。
在该单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事做法本领人。完全民事做法本领人订立的合同是有效的。如果此人是限制做法本领人，则根据我国相关的法律限定：限制民事做法本领人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年纪、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人能够催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒却追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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