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根据规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同,且无需支付经济补偿金。用人单位的该解除权并不受劳动者的工作...
如果员工是属于女性员工达到退休年龄,那么单位是可以和员工解除劳动关系的,但是员工可以起诉单位补交社保费用。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
可随时解除劳务关系。解除方式有以下几种:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是通过合同当事人协商达成解除合同的协议,可以解除合同关系;第三,遇到不可抗力的自然灾害,无法履行合同时,可以解除合同关系。
既然你已经和公司解除了劳动关系,那么你们之间劳动关系已经终止了,至于能否参加重组则要看你们之间有无具体约定,还有就是你是以什么身份参加重组,因为所谓的企业重组是一个很广泛的概念,可以是资产重组,可以是债务重组,还可以是业务重组、人事重组等等,若是你要以劳动者身份参加人事重组,则应重新与公司协商建立劳动关系。
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