合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
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是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“...
合同到期了,公司没有续签工资还能有吗?
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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租房合同到期后没续签如何退
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劳动合同到期没有续签但是继续上班了,公司要向我支付双倍工资吗?
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没有签订劳动合同才支付双倍工资,你有合同只不过不是无固定期限的,单位不需要向你支付双倍工资。劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付...
工资还没签合同续签双倍工资吗
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劳动合同到期未续签继续上班的,可以要求双倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续...
用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗
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劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的...
不明白,就问一问
合同到期公司没续签还在继续上班有二倍工资吗,律师怎么看
未续签合同继续用工如何赔偿
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同到期没续签继续上班员工离职公司要求双倍工资是否属于欺骗行为
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您公司的说法是不正确的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位向劳...
合同到期没签继续上班算自动续约吗
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1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁...
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没有续签合同继续工作可以2倍工资么?
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没有续签合同继续工作可以2倍工资:劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双...
合同到期没签合同继续上班算什么
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合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班,是否属于
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劳动合同期限届满后,用人单位并没有提出续签劳动合同,但是仍允许劳动者正常工作的,如超过一个月不满一年...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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企业合同到期公司没续签员工能在公司上班么?
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合同到期未续签,劳动者继续工作一个月以上未续签的,用人单位应当支付劳动者月薪的两倍。一年未续签的,视为无固定期限劳动合同。...
到期之后没有给我续签合同继续上班公司是否要赔钱
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合同到期后,员工没有任何过错,用人单位没有续签合同,员工可要求用人单位补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月。...
劳动合同到期未续签但仍在上班,继续工作,能否获得双倍工资的赔偿
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劳动合同期满,用人单位与劳动者继续保持劳动关系,没有订立劳动合同,用人单位应当自继续用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但是,劳动者主张二倍工资,适用一年的普通时效,而各地对二倍工...
合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿
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员工合同到期未续签但还在公司上班,公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳...
合同到期没到公司还要续吗?
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需进行经济补偿。经济补偿的计算,经济补偿按劳动者...
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公司合同不续签怎么补偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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合同到期没有签劳动合同公司要付二倍工资吗
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根据我国法律规定合同到期未签订继续上班的,是否要支付有两点劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,继续用工的属于新...
劳动合同到期没有续签公司是否会拖欠双倍工资
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗
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劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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公益性岗位合同到后没续签有双倍工资吗
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公益性岗位合同到后,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动者合同的,是有双倍工资的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期公司不续签, 员工在不续签合同, 公司可以得到三个月工资吗
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可以得到三个月工资的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...