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拖欠三个月工资赔偿多少

2024-04-26 24人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

如雇主长期拖欠劳动者薪资达三个月之久，则雇主要依照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例进行赔偿。若雇主未能按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的要求，按时足额地支付给劳动者应得的劳动报酬，劳动行政管理部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。对于拖欠工资问题的处理方式包括但不限于以下几种途径：首先，可以向劳动行政管理部门进行投诉以寻求解决方案；其次，可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼；最后，也可以考虑通过公安机关采取刑事手段来维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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