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是不合理的,你可以通过以下方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
不合法,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经...
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如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。r拖欠工作统一举报电话:12333。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。
(四)解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,并要求经济补偿,劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的、加班费或者经济补偿、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉;逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条,劳动者可以提出辞职;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以申请法院强制执行工资按月发放。拖欠工资。也可以到劳动局监察大队投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,不发工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,隔月发放违法:用人单位有下列情形之一的;t(三)安排加班不支付加班费的,本月工资下月发合法,由劳动监察大队责令用人单位支付工资:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。一定要坚持依法维权。r拖欠工作统一举报电话:12333。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。
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