离职后的员工工资分月发还是一起发
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员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
员工最后一个月薪资发少了怎么办
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直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
员工离职后工资一月后以现金形式发放吗
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不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离...
孟金龙律师|
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压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资，劳动者离职的，发放两个月工资，为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
员工离职最后一月工资少发？，律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合...
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
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《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金...
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每个月最后一天发工资
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。...
孟金龙律师|
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工作一个月离职不发工资
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劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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离职一个月左右能发最低工资吗？
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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多发工资员工离职多少
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
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员工离职老板主动多发一个月工资
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)...
澳门在线咨询顾问团
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员工离职后会不会提前一个月来公司发工资
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这个没有固定的时间约束，双方可以约定或者按照之前的劳动合同约定的时间给付。...
广东在线咨询顾问团
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离职的最后一个月工资按照基本工资吗
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劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷2...
丰培铭律师|
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如何应对离职时单位不发最后一个月工资
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离职时，单位不发最后一个月工资应该： 1、双方自行协商解决：双方在自愿的基础上进行协商，达成协议； ...
王译锌律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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在员工满一个月之后要辞职工资发吗
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员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
安徽在线咨询顾问团
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在职员工中旬开工资，离职员工月末发工资，符合吗？
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延发工资行为不妥，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
江苏在线咨询顾问团
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新员工在月中入职发一个月的工资吗
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入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，并没有月中入职发一个月的工资的说法。因此，不论新老员工在算...
章法律师|
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男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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员工入职一个月后发现
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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你是正式员工还是试用期员工，一般是需要提前通知，你现在是不是在原公司还是？ 由于你提供的信息太少，很多案件关...
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离职后工资多久发给员工
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终...
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