如果不提前一个月辞职会怎么样

2024-04-30 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，若您所在的用人单位出现了违反该条款的情形，您在向用人单位以书面形式明确表达解除劳动关系意愿之后，便可即时离开用人单位，无需得到用人单位的批准，并且有权要求用人单位支付尚未结算的薪资以及经济补偿金（即按照每满一年工作时间向劳动者支付一个月的工资标准进行计算）。同时，还应当协助办理各项离职手续等事宜；如果您决定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，那么同样无需得到用人单位的批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三日以书面形式告知用人单位即可。用人单位还应有责任于收到离职申请之日起结清所欠薪资金额，并为离职人员办理妥当的离职手续；假如您未按照法律规定提前三十日向用人单位提出离职申请，且用人单位亦无其他违法行为，那么您仅需向用人单位递交正式的辞职信，便可自行离岗。此时您可能会被视为违法行为，对于因此而给用人单位带来的直接经济损失以及因招聘您而产生的相关费用，用人单位有权要求您予以赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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