提前一个月辞职, 不给提成-法师兄

第一、你已经履行提前三十天辞职的告知义务，老板9月7日的行为属于单方违法解除合同，你有权获得经济赔偿金，数额为你一个月工资。第二、你提前辞职符合法律规定，老板擅自不发放奖金、提成的做法违法，你有权要求其支付。第三、建议你先行协商，协商不成时，申请劳动仲裁，如有任何疑问，请电话联系。

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

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只要劳动者提前一个月通知用人单位，就可以辞职离职，无需领导批准。单位不依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求...

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。 2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。 3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。 4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。