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用人单位合法约定试用期的法律责任

2024-06-12 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿

法律依据

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