用人单位与劳动者约定试用期但是不合格要承担什么法律责任？

大家都在问查看更多

• 问劳动者不与用人单位签订劳动合同应承担什么法律责任
  

  根据《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，根据您的描述，您可以协商处理。如果协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁，对仲裁不服也可以向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。祝您早日解决纠纷。

• 问劳动者试用期内未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当承担什么责任
  

  按照《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动者不与用人单位签订劳动合同用人单位应当承担什么样的法律责任
  

  根据《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，根据您的描述，您可以协商处理。如果协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁，对仲裁不服也可以向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。祝您早日解决纠纷。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,635人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,148人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  8,013人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,827人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者违法约定试用期的

  289人已浏览

• 
  用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

  121人已浏览

• 
  用人单位与劳动者可以约定试用期吗？

  273人已浏览

• 
  用人单位违法约定试用期需要承担哪些法律责任呢

  138人已浏览