试用期用人单位应当承担哪些法律责任

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• 问用人单位违法与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括哪些？
  

  用人单位违法与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括：(一)违法约定的试用期尚未履行的法律责任。违法约定的试用期尚未履行的，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正。(二)违法约定的试用期已经履行的法律责任。如果违法约定的试用期已经履行的，一是由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正；二是由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。这里的“劳动者试用期满月工资标准”，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期满后的月工资标准。“已经履行的试用期的期限”应当为超过法律限定的且已经履行的试用期期限。例如，劳动合同期限为二年，依照本法第十九条第一款规定，用人单位与劳动者约定试用期不得超过二个月。如果用人单位与劳动者约定试用期为六个月，这一违法行为在试用期已履行五个月时被劳动者起诉，则用人单位已经履行的违法试用期为三个月，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，以三个月的试用期为限，向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位不订立书面应当承担哪些法律责任？
  

  (一)加倍支付工资的责任按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)承担视同订立无固定期限劳动合同的责任用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

• 问用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当承担哪些法律责任
  

  《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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