员工满60岁企业辞退怎么补偿?
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
到60岁退休和未满60岁退休工资计算方法
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到60岁退休和未满60岁退休工资计算方法如下： 1、已满60周岁：不需缴费即可享受基础养老金、个人账...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对企业辞退年满60岁的员工薪资该如何计算，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工满60岁企业辞退怎么补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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辞退员工工龄的月薪工资如何计算,有哪些规定
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辞退员工工龄的月薪工资是按照员工最后一次入职开始到员工离职的时间来进行确定，每工作满一年就可以按一个...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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企业降薪变相辞退在职的员工，该如何维权？
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基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
企业辞退年满60岁的员工薪资该如何计算，律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
合伙人，7年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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企业辞退员工, 员工还有两年退休工资如何计算?
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关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工...
天津在线咨询顾问团
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企业60岁以上员工辞退有工资吗？
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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单...
青海在线咨询顾问团
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年满60周岁怎么计算
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年满60周岁的受害人，请求赔偿义务人赔偿其误工费的，是否一律不予支持？应当依据个案酌定。60周岁以上...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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怎样辞退60岁员工?
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员工年满60周岁的，用人单位不用通过辞退解除劳动合同，劳动合同已经终止。劳动合同终止情形：劳动者死亡...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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企业职工病退年龄47岁工龄29年工资应该如何算
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50岁工龄30年交25年养老保险病退的人，因病退前工资有高有低，办理病退是在哪个省、自治区、直辖市不...
张神兵律师|
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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遇到企业辞退年满60岁的员工薪资该如何计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
60岁的以上工人辞退如何计算年金
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劳动者年满60岁后仍然在岗5年，辞退是否享有赔偿金按平原合同办理。年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受《劳动法》及其相关法律法规调整。年满60...
北京在线咨询顾问团
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员工到了60岁该如何辞退
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事需要首先明确几个问题： 1、63岁的老员工的具体情况，有没有办过退休手续？在你们公司办理的还是其他公司？ 2、如果已经办理过退休手续的，就这名老员工的年龄来说，他现在已经不是法律意义上的劳动者了。辞...
福建在线咨询顾问团
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企业辞退年满60周岁有工资和经济补偿吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
海南在线咨询顾问团
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辞退员工未休年假如何计算
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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年满60岁的人务工被拖欠工资应该如何办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
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党员的党龄如何计算
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陈畅律师|
专职律师，6年经验在线咨询
年满60岁的员工被辞退应该怎么赔偿？
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如果不符合领取养老金待遇条件，被辞退，是可以要求补偿的，如果已经可以开始领取养老金，是无法要求补偿的。...
上海在线咨询顾问团
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企业应该如何满足员工的辞退条件
问答584人已浏览
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； ...
广西在线咨询顾问团
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遇到企业辞退年满60岁的员工薪资该如何计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
60岁以上的员工公司辞退如何处理
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公司辞退60岁以上员工不需要补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。 辞退已到法定退...
彭云律师|
律所主任，11年经验
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
如何计算企业退休工资，在企业退休如何计算工资
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基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式...
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企业有权辞退60岁以上的员工吗？
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员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。...
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