企业以降工资降待遇变相辞退员工
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如何对待调岗降薪变相辞退
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第一章总则 1.目的:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对企业降薪变相辞退在职的员工,该如何维权?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司以降薪为由变相辞退员工,员工该如何维权,降薪不同意才能仲裁
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降薪是违法的,调岗需要经过劳动者同意,否则也是违法的。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半...
香港在线咨询顾问团咨询我>>企业无故降薪员工该如何做
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企业无故降薪员工可以通过以下方式解决: 1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>企业变相降薪应该承担的责任
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企业变相降薪的,需要向劳动者承担补偿责任,将工资补足;给劳动者造成经济损失的,还需要承担赔偿责任。劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业降薪变相辞退在职的员工,该如何维权?,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业用降薪变相裁员,员工如何维护自身利益
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对于此问题,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商解决不成的话,那么可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉,要求用人单位支付经济补偿金等。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>变相辞职员工辞职变相调岗单位如何维权
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变相调动后,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业降薪变相辞退在职的员工,该如何维权?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业单方性辞退员工降薪违法吗?
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公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何变更企业股权
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业降薪变相辞退在职的员工,该如何维权?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业降薪员工要怎样维权?
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劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>变相降薪,我该如何维权?请求协助。
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可以解除合同,要求公司支付经济补偿金。也可以要求恢复工作岗位。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核手段变相变相变相变相变相辞退员工,员工该如何维护权益
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首先公司的理由是不能成立的,因为劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。反正都要走了,和公司好好教教手,让他们知道不是什么人都可以...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>老板变相诱逼老工辞职,降职降薪,合法吗?
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如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何维权老员工可以降薪
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老员工调岗降薪维权的方法:职工可以针对调岗降薪表示拒绝,若公司强制实行调岗降薪的,可以去当地的劳动行...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询在职员工被辞退在在职员工企业辞退是如何补偿的?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>降薪而不降工资不辞职该怎么维权
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1、用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求单位说明降工资的理由,理由不成立的,及时足额支付工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业降薪变相辞退在职的员工,该如何维权?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位转型,换工种,降职降薪.我该如何维权.
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询企业辞退员工能否降薪与开除
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>企业规定辞退员工降薪违法吗
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的...
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