试用期公司以无法胜任工作为理由解除劳动合同
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试用期公司不可以以无法胜任工作为理由解除劳动合同。 劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
劳动合同关于工作五个月半没签合同
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没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司可以采取试用期、试用期不签订劳动合同为由，解除劳动合同吗？
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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即...
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在公司工作了3个月·不签劳动合同·不买保险·
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向劳动监察投诉...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工不签劳动合同公司能以此为理由避免惩罚吗
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公司需要搜集更多员工不签劳动合同的证据，可以避免惩罚。 我国《劳动合同法》中关于强制用人单位要与劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
工作五个月公司不签劳动合同还以考试为理由，律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，4年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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工作两个月没有签劳动合同, 公司以为没有按合同扣工资
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用人单位无故克扣其2个月的工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...
广东在线咨询顾问团
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公司以考核指标设置不合理为由变更劳动合同
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绩效考核是对单位员工业务能力等的全面考核，是现代企业管理重要组成部分。你说的情况，看来单位并不是歧视女工，也不是歧视孕妇，只是考核指标设置不合理问题，这个问题是很复杂的，企业有企业的考虑。有时行政机关...
福建在线咨询顾问团
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工作快五个月没签任何劳动合同也没买五险
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作以后还给另一个公司签劳动合同合法吗
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有工作还和别的公司签订劳动合同的这种做法是不合法的，至少按照我国现在劳动法的立法体系是不承认并且不支...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作了三个月，还没签劳动合同。可以告劳动局吗？
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师|
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遇到工作五个月公司不签劳动合同还以考试为理由，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
入职一个月未签订劳动合同公司以为不签合同为由辞退员工应该怎么办
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可以要求公司支付从应该签订劳动合同的时间起，每月两倍的工资作为不签合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
山西在线咨询顾问团
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公司可以以我在某企业工作为由，以我不签劳动合同为由，要求补偿吗
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如不是恶意罢工，主因在企业方，是可以的。首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应...
甘肃在线咨询顾问团
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工作都要签劳动合同为何深圳公司不签劳动合同？
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深圳公司不签劳动合同，这样做扣工资没依据。如果您是在试用期，须提前三天。如果已经过了约定的试用期，并且已经工作超过一个月，你可以以未签劳动合同为由要求对方给你双倍工资。...
澳门在线咨询顾问团
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合同过期6个月单位以忙为由不续签劳动合同的？
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可要求单位支付双倍工资，有需要可与本人联系。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同期限为五年有几个月试用期
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如果劳动合同期限约定为5年，则试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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试用期过了没有签劳动合同继续工作了一个月公司不给签合同
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试用期过后单位没有与你签订劳动合同，但是继续保留劳动关系的，按照未签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打...
山东在线咨询顾问团
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工作五个月了，雇主不愿意签劳动合同。
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劳动者能够申请劳动仲裁，要求支付4个月未签订劳动合同两倍薪水差额。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相...
香港在线咨询顾问团
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遇到工作五个月公司不签劳动合同还以考试为理由，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订两个月还没签，公司不发工资，怎么办
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要解决公司没有签订劳动合同不还工资怎么办这个问题，就必须明确：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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租房合同可以签3个月吗
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李方勇律师|
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劳动合同签订后未满一个月, 公司以员工为由解除劳动合同, 需要赔偿
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1：需要看单位是以什么理由解除的2：以下法律规定，没有赔偿第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
江苏在线咨询顾问团
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公司不签劳动合同, 员工可以以自己为由要求公司不给交社保为由吗?
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劳动岗位应当在劳动该合同中做明确约定，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳...
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