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公司主动开除员工要给什么补偿

2024-05-15 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：616

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专业分析
若雇主违反法律规定解除劳动合同时，经济赔偿金将根据在此单位服务的工龄来计算，即每服役一年可得两个月的全额个人工资；其次，如果雇主符合法定情况而解除劳动合同时，其经济赔偿则会依据员工在公司里的累计服务年限，以每年支付一个月的工资为基准进行支付。若未提前一个月通知您，还需额外支付一个月的工资作为代替通知金；最后，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述之情况，雇主有权与其解除劳动关系，无需支付任何经济赔偿，且无须提前通知。 此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式通知您解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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