什么叫终局裁决的劳动争议
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劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,不能再进行仲裁或诉讼的制度。包括五层含义: 一是...
仲裁裁决为终局裁决的劳动争议有哪些
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,...
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议申请仲裁时间
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终局裁决劳动争议的条文是什么?
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这两种仲裁性质不一样!一裁终局的仲裁是经济纠纷,要有仲裁协议,约定纠纷走仲裁程序,如果没有约定就只能诉讼(法院解决)。另外,仲裁裁决虽然有一裁终局性,但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很...
劳动争议一裁终局怎么受理
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下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
工资争议终局裁决吗
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,二者在适用范围、发生法律...
不明白,就问一问
劳动争议终局裁决定义是什么,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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什么是劳动仲裁?
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劳动终局裁决终局裁决法律终局裁决是什么意思
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最终裁决是指仲裁庭在案件审理结束时对当事人提交的所有实体争议作出的裁决,自作出之日起具有法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议,或者因执行劳动...
劳动争议一裁终局制度的意义是什么?一裁终局的积极效力是什么意思
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一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来,劳动争议处理周期太长,有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间,导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护,为了使劳动争议仲裁...
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仲裁处理劳动争议一裁终局吗
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劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外...
怎样解释劳动争议一裁终局
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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民...
劳动争议多少钱范畴是一裁终局
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司法实践中,众多劳资纠纷源于报酬问题,如雇主拖欠工资、社保费等。其中,涉及不超过当地区域月最低工资1...
解决合同争议的方式是什么
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动局终局裁决,原单位以劳动争议上述我们
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属于劳动争议根据《中华人民共和国》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
什么劳动争议实行一裁终局制度
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以下劳动争议实行一裁终局制度: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争...
终局的劳动争议案件适用哪些仲裁裁决
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劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决,包括以下情形: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工...
劳动争议是否应该实行一裁终局?
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不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动...
劳动争议一裁终局不含劳动纠纷吗?
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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳...
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对执行异议复议终审裁定不服
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判决与裁定的区别是什么
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劳动争议裁决的终极解决途径是什么?
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劳动争议仲裁庭裁决后,劳动争议即行终结,不能再进行仲裁或诉讼。这一制度包括五个方面的含义: 1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位对仲裁裁决不服的,可以申请撤销,但这里已经表明仲...
请问是不是劳动争议是一裁终局
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,工亡的劳动争议不是一裁终局。...
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属于一裁终局有哪些劳动争议
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下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
什么是行政裁决
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2022年在劳动争议案件中,哪些仲裁裁决为终局裁决
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劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决,包括以下情形: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工...
劳动争议仲裁法第47条规定的裁决书中的一裁终局指的是什么
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只有调解仲裁法第47条的一裁终局的案件单位要先撤销,其他案件单位不服是直接去法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力...