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怎样解释劳动争议一裁终局

2024-06-21 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 （2）一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件 （3）裁决书自作出之日起发生法律效力 （4）仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉 （5）仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
法律依据
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