劳动争议一裁终局具体指哪些方面

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• 问劳动争议一裁终局
  

  以下劳动争议仲裁案件为最终裁决：国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议。

• 问哪些劳动争议属于一裁终局一裁终局的内容有哪些
  

  一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的，不得起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月；（2）执行国家劳动标准的争议。

• 问一裁终局的劳动争议包括哪些
  

  劳动争议一裁终局的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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