上了十天班没发工资算旷工吗
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
有员工19号开始旷工没来上班，不发工资合法吗
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发函让员工回来工作，否则旷工处理...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
上班没有上班日期旷工3天算自离吗
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
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旷工多少天没有工资
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关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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我旷工三天后，继续上班后，这三天旷工算旷工吗
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
员工上班旷工3天后有没有工资发，律师怎么看
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
专职律师，4年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，7年经验
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员工旷工3天辞退员工，公司有没有补偿，
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可以要求经济补偿，具体事宜可来电详谈...
山东在线咨询顾问团
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旷工3天，公司没有发任何工资，合法吗
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劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障...
湖南在线咨询顾问团
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3天旷工免职了，还有工资吗，
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之前已经上班的天数应当有工资。。。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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还没有工资？旷工一天扣三天工资
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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疫情员工没有上班工资怎么样发
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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有规定旷工3天算自离，上个月工资有没有
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离职了工资还是要结清给你的，协商不成功建议向劳动局投诉...
内蒙古在线咨询顾问团
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拖欠员工工资，员工在期间没有去上班算旷工吗
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出离职了吗你提出劳动仲裁那说明跟公司闹翻了，不存在什么旷工不旷工。何况旷工又咋啦，对你没多大影响，怕他个鸟。你可以单方(此种情形属于默认你已经)提出解除劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞快工,不批,3天没上班,算旷工吗
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你的做法不不符劳动法和劳动合同法中关于解除劳动关系的相关规定，你在未提前一个月书面通知单位的情况下，3天不上班，算旷工。...
青海在线咨询顾问团
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员工上班都有工资吗？几天一班？
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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厂里上班旷工3天，厂里要扣9天工资合法吗
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劳动合同是怎样约定的，没有约定是违法的，可以向劳动监察部门投诉。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
上班15天7天旷工1天罚3天不给工资
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提供相应出勤证据，向劳动监察大队投诉处理...
香港在线咨询顾问团
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上班一年半内旷工3天有什么后果
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单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。...
福建在线咨询顾问团
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员工就来上一天班工资发不发
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劳动者只上一天班也是有工资拿的。根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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员工旷工3天又回来上班可以辞退吗？
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根据公司的规章制度处理中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
辽宁在线咨询顾问团
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因为交通原因没有及时上班，员工旷工扣3倍工资能否合法？
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就是因为法律没有明文规定，所以才不可以这样扣，否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失，那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
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