劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资?

劳动者给单位造成损失用人单位有权扣工资吗, 扣工资的情形有哪些呢

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如果是因为自己重大过错给单位造成损失的，单位有权扣工资，但最高是个人月工资的百分之二十。如果是轻微过失，用人单位无权扣工资。《工资支付暂行规定》第十九条有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（...

劳动者不支付劳动者工资造成直接经济损失的，用人单位是否可以扣除劳动者工资？

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劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

单位代扣劳动者工资，工作失误造成损失可以扣工资吗？

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一、什么情况单位可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...

工伤职工给单位造成损失的，用人单位是否可以向劳动者追偿经济损失

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工伤职工给单位造成损失的，用人单位有权追偿。但是追偿的范围和额度要根据劳动者的过错程度来决定，如果工伤职工主观恶意造成经济损失的，该职工应全额赔偿；如果是重大过失造成的应部分赔偿；仅仅是一般过失造成的...

劳动者给用人单位提供劳动的，劳动者未给用人单位造成损失，怎么办

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的...

员工给公司造成损失，可以扣除劳动者给用人单位的经济损失吗

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这个问题较为复杂，要结合公司制度、员工主观过错程度而定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...

造成用人单位损失用人单位能否直接扣发工资

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1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发，但需在一定限度内，即每月扣除额不能超过月工资的20%。 2、劳动者在履行职务过程中，给用人单位造成损害的...

劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者可以依法扣除其全部工资吗

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1、劳动者付出的劳动，用人单位依法应该支付工资，如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；2、劳动者旷工，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同，...

员工给单位造成损失,用人单位是否有权扣除其全额工资

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劳动者在履行职务行为过程中，因本人过错违反劳动合同相关约定，给用人单位造成经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任，但应综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素，而...

劳动者给用工劳动造成损失的，用工单位是否需要对劳动者进行赔偿？

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因劳动者过错，给用工劳动造成损失的，是否要给用工单位赔偿，要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳...