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如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗

2024-05-09 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

若员工在即辞工时未能提前三十日提交书面申请，但是经过双方共同协商达成一致的情况下，嗯，贵公司并无权扣除其应得的薪酬部分。这是符合法律规定的，你们的主要职责就是依法结算支付他／她的薪资款项。而要是这个过程中由于员工的行为而导致贵公司产生了任何形式的经济损失，那么作为相关责任人的员工可能就需要承担起对应的赔偿责任了哦。关于赔偿数额的问题上若是与贵司存在分歧，应聘请到贵司所在地的劳动争议仲裁委员会进行主张和申辩，这时么当然就要看贵司的证据材料是否有力来决定胜负了。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

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