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公司辞职说走就走，没有签合同怎么办，

2024-06-23 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

分情况．如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象．特别是现在有些大型企业都是这样的．因为他们的财务制度就是如此．每到一定的日期，才进行某种财务支出计划．因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资．只能按自然月走．第二，与企业签订的用工合同是否有此项标注．一般来讲，企业不会无故不发工资．有的企业因生产环节的紧密性，而要求在职员工需提前一定时间提出辞职．大多数为一个月期限．工资在到期之后发放．如果员工因非企业承认的理由急需辞职，则不发放当月工资．第三，有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资．除以上情况外，按相关法律规定，企业必须按时按量支付员工应得工资．有合同更好，就算没有合同，只要可以证明你在该企业的工作，就有效．

法律依据

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