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劳动合同变更时的补偿可以当做解聘员工的赔偿金吗

2020-04-01 103人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
不可以。劳动合同变更，那么具体工作岗位和工作强度等内容有没有变更； 合同变更的补偿可能是对工作内容变更的补偿，此时的劳动合同仍再继续，和解聘员工的赔偿是两回事。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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