员工部门变更时劳动合同需要做变更吗?
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根据《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
企业改名变更劳动合同员工可要求补偿吗
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不可以要求。...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动者不同意变更劳动合同, 劳动者解除劳动合同的可以获得补偿金吗
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不同意变更可以解除劳动合同,但要有所补偿。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更的前提有哪些?
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劳动合同签订后,在履行的过程中,由于某种原因,经双方当事人协商一致,可以对原合同条款进行修改或补充。...
解除劳动合同补偿金和赔偿金可以一起有吗?
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1、解除劳动合同用人单位只支付经济补偿金和赔偿金其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳...
不明白,就问一问
劳动合同变更时的补偿可以当做解聘员工的赔偿金吗,律师怎么看
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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变更劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司变更劳动合同, 员工可以直接与公司解除劳动合同吗, 赔偿金多少
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企业变更劳动合同需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,其无权单方变更,程序违法。如果用人单位因此解除与劳动者劳动关系的存在以下情形: 一、合法解除。得到经济补偿金,标准为每年支付一个月工资的补偿金 二...
解除劳动合同的补偿,赔偿,补偿金可以得到
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合...
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劳动合同法解聘的赔偿金额是多少
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理...
解聘的员工是否可以拒签劳动合同
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员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面...
劳动者可以同时主张赔偿金与补偿金吗?
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关于劳动者可否同时主张赔偿金与补偿金,根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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公司解除劳动合同如何赔偿员工, 员工主动辞职可以得到更多的补偿吗
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双方协商解决,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不经协商,劳动者主动申请离职无法得到任何补偿。根据《劳...
公司股东变更, 劳动合同变更, 劳动合同变更, 补偿金和工资会变更吗
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虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件...
公司聘用期内,员工可以变更劳动合同的期限吗
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公司与劳动者协商一致可以改变劳动合同的期限。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更,是指用人单位和劳动者协商修改、补充、删除劳动合同内容的法律行为...
劳动合同变更后,辞退员工有赔偿么
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第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金...
新的劳动合同法以前,单位解雇员工有补偿金吗?
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有经济补偿金。...
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劳动合同变更的条件和程序
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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用人单位变更劳动合同, 员工可以拒签吗以及解除劳动合同有经济补偿
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单位变更员工的劳动合同,那么员工是可以拒绝签订的,如果单位以此辞退员工的话就有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
现在劳动合同要变更员工的赔赏金怎么做
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从劳动合同法的有关规定来看,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更的约定内容。需要注意的是,变更的内容是...
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学校聘用60岁以上人员做勤杂工,解聘时有补偿吗?
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没有的,,,,,,,,。...
违法解除劳动合同赔偿项目
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可以只赔员工赔偿劳动者补偿金吗?
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如果是员工辞职,不需要补偿;如果是公司单方面解除合同,如果能证明员工不符合录用条件可以不用补偿。但如果是单位违法解除需要给员工经济赔偿金的,也就是一个月工资...
解除劳动合同补偿金可以作为赔偿的依据吗
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解除劳动合同之后是有补偿金的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单...