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去公司上班不签劳动协议违法吗

2024-04-22 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：696

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专业分析
若在擅职过程中未能签署劳工合同时，其实就是在违逆相关法律法规的规定。需要特别指出的是，这种违规行为直接损害到劳动者的合法权益，对于那些自雇佣之日起已有一个月但不足一整年未曾与其下属签署书面劳工合同的企业或机构来说，应按照规定向其劳动者每月发放两倍于原有工资的报酬。再比如，如果某些用人单位未遵守相关法律规定而没有与劳动者签订无确定终止时间的长期劳动合同，那么他们自应该签订此类合同的日期起每日都需向其每次支付双倍工资。 如果有企业或机构自雇佣之日起已经满一年却仍没有与劳动者签订书面劳工合同的话，应该被视作该公司与员工之间已自动签署无确定终止时间的长期劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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