辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗
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公司没签合同,员工主动辞职的,一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济...
公司和员工解除劳动合同有没有补偿
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员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司不签劳动合同, 没有签订双倍工资辞职有补偿吗
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不签合同辞职的双倍工资赔偿。...
没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有哪些
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没有签署劳动合同职工被辞退的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时因为用人单位违反规定解除劳...
公司没有劳动合同怎么办理补签劳动合同
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公司没有签订劳动合同的处理办法:劳动者可以要求单位补签劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求...
不明白,就问一问
公司没有签劳动合同辞工有补偿吗?,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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没签合同辞职有补偿吗没签劳动合同
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同未到期, 公司辞退员工怎么赔偿, 有合同没有签, 有补偿吗?
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员工被单位辞退,那么员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
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农民工不签劳动合同有补偿没
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首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是...
在没有签订劳动合同,公司要辞退我,我能获得补偿吗
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一...
劳动合同没有续签公司是否需要补偿
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劳动合同没有续签公司是否需要补偿要根据以下情况进行确定: 1、用人单位不续签,或者降低劳动合同约定条...
公司没有签合同离职工资怎么算
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公司合同不续签怎么补偿
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公司没有签劳动合同辞职可以申请补偿吗,公司不签劳动合同怎么办?
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劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲...
公司没有签劳动合同, 而员工在外面做工作, 公司要辞退有没有补偿?
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有二个月工资的经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位因故决定关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人...
工作公司是没有签合同的,没有签合同被辞退有补偿吗
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没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作...
跟公司没有签劳动合同,辞职公司不批还有扣工资
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合...
合同转签公司有没有补偿
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合同转签公司有补偿。 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重...
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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公司没有给员工签订劳动合同, 劳动者提出辞职, 公司不给补偿合法吗
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不合法。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合...
劳动法没有签订辞退合同有补偿吗?
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首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩...
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单位未签劳动合同辞退员工有没有经济补偿金
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单位与员工未签劳动合同,用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,需要支付经济补偿,经...
公司不续签合同是否有赔偿
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公司不给员工签劳动合同,也没有跟员工签劳动合同,辞退我怎么补偿
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没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比...
公司没有签劳动合同,辞退员工可以要求经济补偿吗辞退员工要补偿吗
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当然可以要求经济补偿。未签订合同就要补偿。辞退员工也要补偿。劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八...