如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>劳务派遣单位需告知劳动者哪些内容
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用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位告知义务的内容包括哪些,用人单位应当告知劳动者哪些事项
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从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求: 它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者的事...
广东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>签劳动合同时须告知劳动者哪些内容?
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1、签订劳动合同时须告知劳动者的内容:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容,律师怎么看
患者死亡应当赔偿哪些费用
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高笑雪律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,9年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询用人单位招聘劳动者必须得给予如实告知
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《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时要谈的内容包括哪些
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
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变更劳动合同用人单位应告知哪些内容
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变更劳动合同用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等变更后的内容。变更劳动合同,应当遵循平...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>招用劳动者时应当遵守哪些要求
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用人单位在履行告知义务时,应当遵守以下要求:一是如实告知,不能提供虚假信息。提供虚假信息,构成欺诈的...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询遇到用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者,能否扣押劳动者的证件?用人单位应当如何处理
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《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题?用人单位应当采取哪些措施
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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招聘时劳动者应看哪些信息
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有哪些告知义务,用人单位有哪些告知义务?
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劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询用工单位应告知劳动者什么
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用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位招用劳动者时,未履行告知义务,劳动者能否收取劳动者的财物?
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这位朋友,你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位在招用劳动者时是否有告知义务吗?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>入职时用人单位应当以书面形式告知劳动者
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如实履行入职告知是用人单位的主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用劳动者时应...
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