签了劳动合同,公司不给员工合同,怎样保障自己?
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工...
劳动合同签订不到期,公司就不给员工劳动合同吗
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你好,关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题,我的回答是:用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同工司不给签会怎样
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公司不签劳动合同,劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资,如果不发放工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后...
签了劳动合同不给副本员工!公司会不会面临罚款
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公司与劳动者签订劳动合同,那么必须返回劳动者一份劳动合同书,不是副本,必须是一式两份的原件,不然,劳...
签劳动合同公司不给员工一份,违法吗
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签劳动合同公司不给员工一份,违法。 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同...
不明白,就问一问
公司不给员工签劳动合同会怎样,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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员工代公司签合同违约怎么办
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司不跟员工签劳动合同, 员工离职公司不给发工资
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1;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳...
劳动合同到期不签劳动合同,公司怎样赔偿员工?
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
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员工会和分公司签劳动合同吗
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,会作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2....
公司不签劳动合同,员工维权会成功吗
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在诉诸法庭以求得关于公司未能签订劳动合同的裁决时,成功与否取决于当事人是否能够提供充足、准确及真实的...
没有给员工签劳动合同可不可以告公司
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可以申请仲裁,要求支付双倍工资...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司不给员工签劳动合同又不给员工签合同,员工该怎么维护自己权益
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可以申请劳动仲裁也可以向劳动监察大队反映,用人单位不可以拖欠劳动报酬的。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查...
企业员工和公司签了劳动合同不给我怎样办
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1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
公司不签劳动合同员工去劳动局投诉, 公司不给签劳动合同有什么后果
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去劳动局投诉。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司和员工签了合同不给员工一份,这样违反劳动法吗
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劳动合同企业有一份,但是员工没有一份是违反劳动法的,一般合同是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,...
与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗?
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众所周知,劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约,其重要性不言而喻。...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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公司不给员工签劳动合同, 员工自己找公司要工资, 公司不给钱合法吗
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不合法。 没有证据,有证人,事实劳动关系有证人证明以及每月工资入账也是可以证明的,可查询到转入账号是否属于该企业。 中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同到期员工不续签公司会怎样赔偿
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很多人不清楚劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿,具体除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额起满一年补一个月工资。...
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签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效
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公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者...
签了合同不给员工也属于违法吗
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公司不与员工签劳动合同,只签临时用工劳动合同,怎样办?
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您所在的公司不与员工签订劳动合同,只签临时用工劳动合同是违反法律规定的。建议先与企业协商,协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,...