员工因第三人侵权用人单位需要赔偿吗
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遇有第三方侵权导致员工遭受工伤情况时，用人单位需按照相关法律法规的规定，向伤者发放其在停工期与康复治...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
用人单位与用工单位
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用人单位与用工单位的区别如下： 1、含义不同，用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会...
周业恳律师|律所主任，19年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
第三人侵权用人单位如何赔偿
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用人单位承担赔偿责任后，可以向有过错的第三人追偿，但是追偿的范围视受害劳动者是否向侵权第三人主张过赔偿责任而定：如果受害劳动者未向侵权第三人主张权利，用人单位可以向侵权第三人追偿；如果受害劳动者已经向...
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用人单位和用工单位有哪些区别？
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用人单位和用工单位区别如下： 1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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第三人侵权致害可否在用人单位定罪
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可以，依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
用人单位和用工单位能不能构成第三者侵权，律师怎么看
建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，4年经验
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第三人侵权造成工伤的单位赔偿后能否向
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依据最高人民法院的相关司法解释规定，第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单...
广东在线咨询顾问团
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用人单位不交社保能不能要求用人单位赔偿
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位能使用童工吗
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用人单位一般是不可以使用童工的，但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的，由劳动保障...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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职工和用人单位
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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事业单位人员可能构成滥用职权罪吗
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只要事业单位的人员属于国家工作人员，就可能构成滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，所称国家...
李鹏律师|
律所主任，14年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
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劳动者不能胜任工作，用人单位能否单方调整其工作岗位？
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根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以单方调整其工作岗位的。...
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单位可否能构成侵占罪
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1、单位是不可以构成侵占罪的。根据我国相关法律的规定，侵占罪的主体为一般主体，但不包括单位，仅限于自然人。如果单位存在为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有数额较大拒不交还的行...
山西在线咨询顾问团
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劳动者未经用人单位同意拿走用人单位的合法工资，用人单位能否报警
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者未经用人单位同意拿走用人单位财物属于违法行为，用人单位可以报警处理，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲...
江西在线咨询顾问团
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在同一单位工作10年以上，用人单位能不能辞退
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除非特殊情况，否者自动转为无固定劳动合同...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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第三人侵权致害，用人单位赔偿后可否向第三人追偿
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第三人侵权致害，用人单位赔偿后可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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骗取贷款构成单位犯罪吗
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胡晓文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验在线咨询
劳动者被用人单位能吗
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劳动者被取保候审，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
河南在线咨询顾问团
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用人单位能不能强制劳动者加班？
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产需要，在保障劳动者身心健康的前提下，与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加...
海南在线咨询顾问团
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用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗?
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用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
事业单位人员是否能构成滥用职权罪？
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如果事业单位的人员只要是属于国家工作人员的话，那么就可能会构成滥用职权罪。 根据《刑法》第九十三条规定，本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公...
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单位能否构成侵占罪的被害人
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不能，本罪主体是一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。《刑法》第270条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨...
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