我在患病期间未上班,没写请假条,是否属于旷工
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是否有口头请假,或者以其他方式请假。没有的话按公司规章制度来办。...
有假条不去上班公司能算旷工吗
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你要让单位知道你给他们递交过上班假条,否则视为你旷工很正常,当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息...
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公司不批准离职申请怎么办
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公司员工离职赔偿标准
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公司入职员工上班未按时请假属于旷工吗
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
职工请完产假公司不让回去上班怎么办
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协商不成,可申请劳动仲裁维权。...
离职手续没办完不上班算旷工
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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及...
不明白,就问一问
请病假未准,没去上班,公司办理旷工离职,律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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旷工离职最多扣多少钱
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员工请病假工资怎么计算
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产妇因生病请了病假后出院了,一直没过来上班,但未向公司请事假,这属不属于旷工于旷工?
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
病假下来不去上班算旷工吗?
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可以根据旷工处理,直至解除劳动合同:前提条件是,用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共和国劳动合同法的规定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规...
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因病半年没去上班,公司给办了自动离职,求助?
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没有自动离职这个法律规定...
因生病未请假被作旷工处理了
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确实生病需要休养的可以向用人单位请假。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
十一不上班,不请假,公司给旷工处理合法吗?
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十一公司是可以安排上班的,若有安排工作,您没有请假也没有去工作属于旷工。...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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职工未按时请病假是否算旷工
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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。 2.《中...
没病历公司不给请病假,算旷工一天,合理吗?
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根据您描述的情况,是不应该扣除您的工资。...
十天没去公司上班也没请假,公司会算我自动离职吗,有工资没有?
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请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。...
小时工请假没批准还不去上班
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤...
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离职后上一家公司不解除社保
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工请假期间去其他上班,未办理离职手续,怎么处理?
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你们公司不批假,怎么能去别家上班,连续旷工开除。...
员工在本次请假期间未来公司上班算不算旷工?
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
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公司算我旷工还用去上班吗
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可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或...
离职公司不给退股权怎么办
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旷工离职后期还要去公司办理离职手续么
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳...
员工未请假离职公司可以以旷工为由扣工资吗
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...