职工未按时请病假是否算旷工

大家都在问查看更多

• 问请病假算旷工吗
  

  劳动者请病假是不需要理由的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问请病假算不算旷工
  

  旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。 如果在医疗期内，合同应当延续到医疗期满终止，到时，公司不续签，应支付经济补偿金。如果已过医疗期，单位可以不续签，但仍然要支付经济补偿金。

• 问员工旷工未请假是否就自动离职?
  

  沈阳合同纠纷律师为您解答：劳动合同法没有这个规定，如有法律援助，可以网上找沈阳合同纠纷律师A到中心网查看更多相关资料和案例解析，决问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,520人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,820人已观看

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,332人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工请病假未批是否算旷工

  374人已浏览

• 
  员工请病假不批是否算旷工

  221人已浏览

• 
  员工请病假算旷工吗？

  736人已浏览

• 
  请病假没有病假条算旷工吗

  1,003人已浏览