工伤后公司要求补签劳动合同可以认定是工伤吗
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工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。...
在工地干活摔伤,没有签劳动合同,能否要求赔偿?
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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公司不签劳动合同民工受伤的赔偿公司还要吗
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你的工伤认定已经超过了法定的时效。工伤要求在事故发生之后的一年内提出申请。建议你与单位协商解决。...
要求签劳动合同不签能赔偿吗
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劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签...
建筑木工受伤未签劳动合同要赔偿吗
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虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。...
不明白,就问一问
不签劳动合同在工地受伤可以要求公司赔偿吗,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司不签劳动合同, 员工在外地工作, 员工可以要求公司补偿社保吗?
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1、可要求公司补缴社保。根据劳动法三十八条:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 2、可向公司主张双倍工资与经济补偿金。 第八十二条用人单位...
在工地受伤,没签劳动合同,可以不劳动仲裁吗
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你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利...
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公司调动在工作地点找不到可以要求赔偿么?
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如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单...
员工上班时间受伤可不可以要求公司赔偿
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员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形,是属于工伤的情形,是可以要求公司进行赔...
十级工伤没签劳动合同求赔偿
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十级工伤没签劳动合同,若用人单位为其购买了工伤保险的,可以依法享受工伤保险待遇;若未购买的,由该用人...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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公司解除劳动合同员工可以要求赔偿吗, 解除劳动合同可以要求赔偿吗
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可要求经济赔偿,在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月...
公司自己签劳动合同, 员工不去,可以要求赔偿金吗
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公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签...
我受工伤九级,公司不配合劳动,我可以要求离职并要求公司赔偿吗?
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你受工伤9级的且要求离职的,可以要求: 1、一次性伤残补助金9个月本人工资; 2、一次性伤残就业补助金8个月本人工资; 3、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资; 4、按你离职前的12个月的平均工资支付...
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
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可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不...
没签劳动合同公司不合理离职可以要赔偿金吗?
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可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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公司不续签合同是否有赔偿
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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在公司工作10年了, 公司不和我签劳动合同, 可以要求公司支付赔偿吗
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需要根据你们的合同约定来确定,不能一概而论。 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
劳动合同不合理,要求公司签劳动合同可以吗?
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公司的劳动合同不合理可以不签字,劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利的,无效。...
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员工解除劳动合同要求赔偿可以吗
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员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、用人单位以暴力、威胁或者...
离婚可不可以要求赔偿
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工地上受伤没有签订劳动合同只有自己的劳务协议可以要求公司赔偿吗
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你好可以但基础的证据还是要提供事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。...
公司不签劳动合同怎么赔偿员工, 公司不签劳动合同可以告公司吗?
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用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提前一个月通知用人单...