公司不跟员工签订劳动合同，可以要求2n吗

2024-05-06 25人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

当公司未能履行其义务——与本企业职工签署劳动合同之时，职工有权索求双倍的经济补偿，其中的“2n”即是所谓的双重经济补偿。此项规定源于《中华人民共和国劳动合同法》中第八十七条的具体条款，明文规定了倘若用人单位违背该法规的相关精神解雇或者终止与劳动者所缔结的劳动契约，则必须向劳动者支付特定金额的赔偿金，而这个金额相当于经济补偿的两倍。换言之，若公司并未按照法定程序与职工签署劳动合同，并且在此基础上违法地终结了劳动关系的话，那么这些职工将有资格请求公司对其予以双倍的经济补偿。除此以外，针对某些用人单位拒绝与劳动者建立书面劳动合同关系的情形，法律也作出了明确规定：应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体说来，若是用人单位从聘用劳动者的那一刻算起经过一整年后仍然没有与之订立任何形式的书面劳动合同的话，那么我们可以认为这样的行为等同于用人单位已经和劳动者达成了一份无固定期的劳动契约。此时，用人单位便需要将每月的工资额提高至原先的两倍来支付给劳动者。若公司不能与其职工签署劳动合同，那么这些职工完全具有权利要求公司给予高达2n的经济补偿金。为了确实维护自身的合法权益，我们强烈建议这些可能遭遇类似情况的职工寻求法律专家的指导，以便能够在恰当的时间采取适当的法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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