我受工伤九级，公司不配合劳动，我可以要求离职并要求公司赔偿吗？-法师兄

你受工伤9级的且要求离职的，可以要求： 1、一次性伤残补助金9个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金8个月本人工资； 3、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资； 4、按你离职前的12个月的平均工资支付停工留薪期工资； 5、医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、护理费等。离职是每个员工的权利，你无需以公司不配劳保鞋为由告公司，可以直接接触劳动关系获得上述补偿。但如果公司有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保、不提供劳动条件等违法行为的，你可以被迫解除劳动关系，要求获得除上述补偿项目外每工作一年补偿一个月的经济补偿金。如需法律帮助可直接来电咨询，在深圳市劳动者因维权而支付的一定金额的律师服务费可以由公司承担。

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根据你的情况，你只能请求单位给予11个月的由于没有签订书面劳动合同的双倍工资（包含本应拿到的工资），由于你主动提出辞职，没有经济补偿金劳动...

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一般不可以。r工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补...

劳动合同到期后，公司因不景气，负债累累，决定不再和你续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需要向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。但如果你仍然是国企单位（现已经倒闭）的下岗职工（即在职不在岗）的话，那么，你与公司之间的关系只能是雇佣或劳务关系，与你签订的年薪制效益合同，不属于劳动合同，发生争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，而适用《合同法》及《民诉法》；公司可以不与你续签合同（年薪制效益合同），且无需向你支付任何经济补偿。而如果上述分析成立，你将无法向公司主张任何权利。由于你“社保一直在原单位交”，因此不存在要求现公司补偿社保和滞纳金问题。雇佣关系或劳务关系也都不能主张周六加班的双倍工资以及去年的因3年合同提前解约的补偿金。建议，你先弄清楚你与现公司之间究竟是劳动合同关系，还是雇佣或劳务合同关系，以确定面临现在的境遇时，你该采取何种方式维护自己的合法权益。

您可以主张以下赔偿： 1、11个月未签订劳动合同的双倍工资； 2、要求公司补买一年的社会保险； 3、一个月工资经济补偿金等。由于公司未为您购买社会保险，为确保您能获取经济补偿金，建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯您的合法权益而辞职。此外，考虑可能会通过仲裁获取赔偿，建议辞职前准备好相关证据以证明你在公司的工作时间，如工作记录、银行卡工资清单、工作证等等。

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。