公司合法辞退员工有哪些条件,法律依据是什么
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1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情...
辞退员工需要签什么吗,有没有法律依据
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单位辞退员工需要签署解除劳动合同证明,跟员工办理工作交接手续,要给员工转移社保关系和档案,还要给员工...
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公司辞退员工有哪些补偿
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合同无效的法律依据有什么
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法律支持公司辞退员工的依据有哪些
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企...
老板口头辞退员工有法律效力吗,法律依据是什么
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老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
辞退员工的相关法律依据有哪些
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辞退员工的相关法律依据有《劳动合同法》,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,如果劳动...
不明白,就问一问
有案底的员工公司有权辞退吗,法律依据是什么,律师怎么看
抚恤金的分配有什么法律依据
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司辞退员工并扣发20%工资有法律依据吗
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...
2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
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辞退员工员工不同意怎么处理,有没有法律依据
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辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章...
法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进...
公司能依据单位的规定辞退员工吗
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依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才...
员工违反公司制度可以辞退吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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辞退公务员有什么依据?
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第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后,...
员工工作两年后公司辞退可以吗,有没有法律依据
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员工工作两年后公司辞退可以,但是必须要有正当等地形目前如果双方当事人协商一致的话可以解除劳动者之间的劳动关系,当然了这个不能够协商一致的情况之下,那么劳动者个人存在着过错的情况之下,也是享有单方面的辞...
辞退员工的法律依据?
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
仲裁期间老板有权利辞退员工吗?依据是什么的呢?
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如果劳动者和用人单位协商一致的,视为劳动者对自己权利的处分,申请仲裁可能不会被受理。 劳动者由用人单...
试用期被公司辞退有补偿吗,有没有法律依据
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实践中,不少企业认为在试用期内,企业可以随时随意辞退员工。 实际上,这种认识是错误的,是对试用期的误...
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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合同到期公司辞退员工要依据什么法律
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合同到期,若公司不想续签并辞退员工的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应...
公司给予法定事由可以辞退员工的法律依据是什么
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公司给予法定事由可以辞退员工的法律依据是:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
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公司如何依法辞退员工?
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有下列条件的用人单位可以依法辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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国企辞退贵员工程序是什么,有没有法律依据
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国企辞退员工,要先认定员工违纪,然后告知劳动者本人,再通知工会,给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案,出具解除劳动合同的证明,就可以跟劳动者解除劳动关系了。...
有法律依据公司可以辞退孕妇吗
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如果孕妇有以下情形,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除劳动合同。...