国企辞退贵员工程序是什么，有没有法律依据

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• 问工伤期间能辞退员工，有没有法律依据
  

  在工伤期间是否能辞退员工，需要根据实际情况来判断，如果员工有违反相关规定的行为，那么是可以依法给员工的，但是如果还处于医疗期并且被确定为工伤，那么是不能够随意辞退员工的，否则就是违法的行为。

• 问辞退员工员工不同意怎么处理，有没有法律依据
  

  辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章制度，那么不管职员是否同意，单位都可以直接将其辞退。而对于单位辞退行为违法的情形，职员可以要求单位继续履行合同。

• 问员工辞退的法律依据有哪些
  

  要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。

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