劳动法24条规定第40条第三项规定是什么
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孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>新劳动法第39条,40条,41条限定
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劳动法第三十九条是说,对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制,比如说行业有明显的淡旺季,那...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法40条规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定40条按劳动合同法多少条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定,单位工伤赔偿标准,有40条吗
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1.工伤赔偿标准是劳动法规定的 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动法40条要给补偿金吗
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劳动合同法第四十条支付补偿金的规定如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法40条规定,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同法,明确劳动合同规定40条
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有经济补偿金, 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法24条规定第40条第三项规定是什么
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1.《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同法39条40条具体内容?
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劳动合同法39条40条 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法是否规定一星期工作40小时
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一周工作不超过44小时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法40条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问劳动法中40条规定如何解除劳动合同
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>40条劳动合同法
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法40条41条内容,法律是如何规定的
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《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>律师关于劳动合同第40条规定是什么呢
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当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同的条件成就时,解除权人可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
格式条款法律规定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询保安只干了40天劳动法规定
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第一,您是一名保安,从您的描述来看,您和对方之前约定只干四十天的临时保安,那么是否签订了书面的劳动合同,对劳动合同的期限以及您应该获得的工资等事宜有明确的约定,如果有约定的,那么应该按照合同的约定执行...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法2024年第39条,40条,41条限定
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劳动法第三十九条是说,对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制,比如说行业有明显的淡旺季,那么能够在旺季多安排加班淡季赔偿给员工休息少点加班,但是2年的总加班小时数符合第三十六条限定的总加班小...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法40条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法笫40条最高法司法解释
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劳动合同法笫40条最高法司法解释如下: 1、解除“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询气温超过40度劳动法怎么规定
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气温超过40度《中华人民共和国劳动法》没有相关规定。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同39、40、41条的规定是什么
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第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、...
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