保安只干了40天劳动法规定-法师兄

第一，您是一名保安，从您的描述来看，您和对方之前约定只干四十天的临时保安，那么是否签订了书面的劳动合同，对劳动合同的期限以及您应该获得的工资等事宜有明确的约定，如果有约定的，那么应该按照合同的约定执行，如果没有约定的，处理起来会有些波折。如果您与单位没有签订劳动合同的，必须提供工作证、单位的服装、考勤表、同事的证人证言等证据证明您与单位存在劳动关系，这样您才可以要求单位支付工资。第二，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。但是实际用工已经超过一个月，如果没有签订书面劳动合同的，您可以要求他支付双倍工资。第三，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，您的单位只支付生活费和零花钱的做法是违法的，按照法律规定，您与对方约定的工资不得低于上海的最低工资标准。对于单位的违法行为要让单位补发工资，您必须证明与对方约定的工资数额。第四，对于单位拖欠工资的违法行为，您是可以直接辞职的，不需要获得单位的批准，并且还可以要求单位支付经济补偿。您的工作日期不满六个月，所以可以要求单位支付半个月的工资，作为经济补偿。如果单位扣押您的身份证等个人证件不让您辞职的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位返还。

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劳动者工作只干了几天，用人单位支付劳动者的工资的，用人单位按照低于最低工资标准向劳动者支付工资是违法的，用人单位支付劳动者的标准不得低于当地...

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我国《劳动法》第40条是属于公司应该安排劳动者休息（法定节假日）的规定，并不包含当事人所述的内容： 1，未签订劳动合同的经济补偿金，应根据我...

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。