气温超过40度劳动法怎么规定

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• 问法律规定办公室超过多少度有高温费
  

  根据我国法律规定，坐办公室的只要符合我国高温补贴发放的条件，当然是有高温补贴的。 要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度。

• 问劳动法要求温度在多少度算低温
  

  《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T14440-1993低温作业分级国家标准》,具体如下:此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。

• 问温度超过多少度才是国家标准高温
  

  国家规定，享受高温补助金的话，使用者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）不能在露天工作，室内不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的话，必须向劳动者支付高温补助金。能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工，包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室内职场作业人员每月在45元以上。高温补助金不是每个工人都有的。工人在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下不能获得高温补助金。

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