劳动法规定工伤40周岁以下,有补偿金吗
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一、新劳动法辞职赔偿: 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位不给补偿金,个人申请劳动仲裁要经济补偿金吗?
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法40条要给补偿金吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法规定工伤40周岁以下,有补偿金吗
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以下是关于劳动法规定补偿金的回答 一、新劳动法辞职赔偿: 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动法第37条离职有经济补偿金吗?
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一、《劳动法》第37条离职有经济补偿金吗? 《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿根据离职原因而定,属...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法多少条规定经济补偿金
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《劳动法》第二十八条规定存在以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:用人单位无过失性辞退...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法40条要给补偿金吗,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动仲裁五险一金怎么补偿
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询劳动合同法40条经济补偿金的规定有哪些
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动合同法40条是单位无过失性辞退劳动者的情形。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第40条规定的经济补偿金是怎样算的
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动合同法40条是单位无过失性辞退劳动者的情形。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法40条要给补偿金吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法2n+1补偿金条件是哪些?
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劳动法并没有2n+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的赔偿,其相关规定为: 2n是指用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新劳动法第39条,40条,41条限定
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劳动法第三十九条是说,对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制,比如说行业有明显的淡旺季,那...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动补偿代通知金是补偿金吗
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劳动补偿代通知金不是补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动法40条要给补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同解除40到59条有补偿吗
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解除劳动合同36至39条有补偿的,到期就可以离职最晚通知单位30天内离职,如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定,应当承担赔偿责任,给单位造成损失,单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿
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要补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?
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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
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代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动补偿金多长时间给呢?
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按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动仲裁加班费给补偿金吗
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需要,(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给开社保补偿金,劳动者可以要求经济补偿金吗
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劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法40条要给补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定,单位工伤赔偿标准,有40条吗
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1.工伤赔偿标准是劳动法规定的 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动补偿金多长时间给
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劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,从终止日起一年内;建议你尽快申请劳动仲裁。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同终止后用人单位要求劳动者补偿劳动者的经济补偿金该给吗?
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关键问题是要看你写的辞职理由是什么。 1、假设一,如果你写个人原因辞职的,这种情况下,劳动关系基于你单方辞职而解除,你是没有经济补偿金的。 2、假设二,如果你写因为用人单位不按时足额缴纳社会保险,而事...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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