试用期期间未签合同公司随意克扣工资该如何维权？
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虽然您在试用期，也没有和对方签订劳动合同，但您仍可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|专职律师，7年经验在线咨询
员工拒签合同用人单位应该如何维权？
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在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。...
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只签署了试用期合同或劳动合同只有试用期。
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《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》针对滥用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工试用期签订合同or试用期协议
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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
只签试用期合同员工该如何维权，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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试用期间公司不给签合同，我该如何去维权？
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试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签...
河北在线咨询顾问团
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如何维权试用合同可以约定试用期限吗
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试用买卖合同可以约定试用期限。 对于一些家电等大型商品，出卖人会与买受人作出约定，约定买受人试用后再决定是否购买。 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，经过补充...
辽宁在线咨询顾问团
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试用期员工要不要签合同，法律上该如何规定
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试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工是不是应该签三年试用期合同
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如何与员工签定试用期协议
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试用期的权利义务直接在劳动合同中约定时间、岗位、工资即可。无需额外签订协议。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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遇到只签试用期合同员工该如何维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期的期限如何确定？试用期是否应该签合同吗？试用期应该签合同
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试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不...
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施工合同没有签该如何维权
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没有签字，要想保护自己的合法权益，最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉，根据我国《》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的...
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单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，员工该如何维权
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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
台湾在线咨询顾问团
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只签了三个月试用期合同，合同到期
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一根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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签的试用期合同员工试用期可以提前走人吗
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签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
签了预售合同后停工了怎么维权
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
没有签劳动合同，老板跑了，员工该如何维权，没有劳动合同如何维权
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劳动合同法规定，订立劳动合同要双方协商一致、平等自愿，诚实守信的前提下签订。首先单位的行为是违法的。此合同是无效的。 你可以按照几下几点维权。 1、到当地工商局查一下现在单位是否登记注册。（主要是确认...
台湾在线咨询顾问团
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员工试用期期间未支付工伤赔偿，如何维权
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一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解...
湖南在线咨询顾问团
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不签劳动合同只签试用期合同可以吗
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首先，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不续签合同继续用工如何赔偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
只签订试用期合同, 没有正式劳动合同, 劳动者如何维护自己的权益?
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劳动者可从两个方面考虑问题：一、如果只签订试用期合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可要求用人单位按正式工工资补齐差额。二、试用期协议不具备劳动合同要件的，按没有订立劳动合同对待。用人单位...
内蒙古在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内以员工处于医疗期, 员工辞职, 员工应该如何维权
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开除处于医疗期的劳动者是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
宁夏在线咨询顾问团
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