在小厂干了20天不想干了，也没有签合同工资会给吗
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协商不成的，可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
我在厂子里干了一天完了不想在厂子里干了有工资吗
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工资应该按照实际工作量发放，所以一天也有工资。...
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针对在工厂签了合同干了一天不想干了有法律责任吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
在小厂干了五天不干了有工资吗没有签合同
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
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进厂干了一天然后不想干了但是签了合同会告我吗
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试用期内提前三天辞职即可...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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进厂没签合同，干了十来多天不想干了，扣工资吗
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在工厂签了合同干了一天不想干了有法律责任吗？，律师怎么看
签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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租房签了一年合同想走怎么办
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李方勇律师|
专职律师，11年经验
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签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|
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进厂没签合同，干了十来多天不想干了，扣工资吗
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
云南在线咨询顾问团
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在厂里干了20多年了合同没签现在不想干了有赔偿吗
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可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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我在一个小厂干了十天活，不想干了请问我有工资吗？
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建议向劳动监察队投诉或者直接提起劳动仲裁...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳务合同签了当天不想干了
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不可以的，签了劳动合同，从签字的那一刻就产生了法律效力。你只要签订劳动合同，就要按照程序写辞职报告，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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合同签了6个月，干了一个月不想干了可以吗？
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合同签了6个月，干了一个月不想干了不可以。 合同违约赔付流程一般包括以下几个步骤： 1、发现违约：任...
周业恳律师|
律所主任，19年经验
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
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承担违约责任就可以不履行合同了吗
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曾粉兰律师|
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遇到在工厂签了合同干了一天不想干了有法律责任吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工厂上班签了合同第二天不干了不想干了, 只能等一个星期就离开吗
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不是。三种情况可辞职：1、提前30天书面通知；2、单位违法违规可随时解除（离职）；3、即便未提前30天书面通知，但未给单位造成损失的，也可离职（因为单位要对损失举证）。劳动合同法第三十七条劳动者提前三...
安徽在线咨询顾问团
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在厂里干了18天，不想干了能要出工资吗，也过了，还没签
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。...
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干了一个月了，不想干了，谁有合同，不用签工资的
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
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劳动合同签了一年了今天不想干了咋办？
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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签了合同一周后就不想干了
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1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
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签了预售合同后停工了怎么维权
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
没有签干了16天不想干了辞工厂里不批怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
黑龙江在线咨询顾问团
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在厂里干了四天，不让干了。有薪酬吗？
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
西藏在线咨询顾问团
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合同签了3年，干了一年干不动了，不干能行吗
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如果用工单位在工资发放，休息及社保等都是按照劳动合同法合法用工，你要提前一个月向单位写辞职申请，反之...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司注销了法人还需负法律责任吗
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吴莉律师|
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在小厂干了22天，感觉累不想做了，没有签合同工资会给吗
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协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
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在厂里上班干了天不想干了有工资吗？怎样才能快辞工
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...
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