进厂签了合同刚做了20天不想干了除工有工资收吗？
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
在工厂签了合同干了一天不想干了有法律责任吗？
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一般情况没有法律责任 但根据劳动合同法规定，员工试用期内提前三天提出离职，如果你干了一天要走，公司没...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
针对在小厂干了20天不想干了，也没有签合同工资会给吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
在厂里干了18天，不想干了能要出工资吗，也过了，还没签
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。...
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我干打荷20天了不想干了给钱吗
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我在工厂干了20天离职能拿到工资吗？没签合同的，
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劳动者进厂二十多天没签合同是可以即时辞职结算工资走的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
在小厂干了20天不想干了，也没有签合同工资会给吗，律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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在厂里干了20多年了合同没签现在不想干了有赔偿吗
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可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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进厂没签合同，干了十来多天不想干了，扣工资吗
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
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给小厂干了二十一天，老板不让我干了，那工资有没有
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有的，你工作了21天，就可以得到21天的工资，如若还有加班时间，单位也应足额支付...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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我在厂里干了几天领导不让干了有工资没？
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这是应该有工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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没有签订劳动合同，干了一个月不想干了，他不给工资
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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专职律师，8年经验
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占干股还可以领工资吗
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郑晓明律师|
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签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|
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遇到在小厂干了20天不想干了，也没有签合同工资会给吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在私营小厂上班，没合同，不想干了，老板不想给工资。
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老板不给工资，可以收集固定相关的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
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在不就是我在这个工厂上班干了7天不想干了有没有工资
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是有工资的。如果对方不发放工资的话，可以到劳动监察大队举报...
安徽在线咨询顾问团
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没有签干了16天不想干了辞工厂里不批怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
黑龙江在线咨询顾问团
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我在服装厂赶了17天没给我我不干了会给工资吗
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可以索要。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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干活干了六天没有签劳务合同不给工资怎么办
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干活干了六天没有签劳务合同不给工资的解决方式： 1、可以先和劳动单位进行协商处理； 2、协商不成的可...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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欠钱拘留15天在里面干什么
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黄世皓律师|
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签了合同后不按时给钱怎么办
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康念律师|
专职律师，7年经验在线咨询
工厂签了两年合同, 第二天不想干了
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在工厂上班，签了两年劳动合同，在实习期如果干的不好，劳动者有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。下面是用人单位不得解除劳动合同的法律规定。...
湖南在线咨询顾问团
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不干了也没签合同给员工补助吗
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如果没有签订书面的劳动合同，那么你可以要求单位支付双倍工资差额及经济补偿金（双倍工资差额的诉讼时效只有一年）...
北京在线咨询顾问团
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我在网吧当网管干了20天没签合同不给工资怎么办
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可以去劳动局告他及申述。首先可以先告网吧非法用工。因为你们没有签订合同，所以网吧是违法的。然后再要求...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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租房合同没到期不想租了怎么办
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
在工厂干活，干了四天，厂家不给钱。没有什么合同之类的。
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估计你这个是雇佣关系r和劳动法没有啥关系r但是你可以通过诉讼主张你4天的劳动报酬...
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在工厂干了17天活工厂只给50％的工资合同有签的就是没做了
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对...
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