若是公司以调动的名义逼迫员工辞职咋办
图文34人已浏览
看劳动合同对你工作岗位是怎么约定，公司能否未经你同意擅自变更你的工作岗位，如果有这方面的约定，可以劳...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
图文33人已浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对公司故意调动工作地点，逼迫员工辞职怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作地点变更社保怎么办
视频4,004人观看
覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
公司员工故意伤人罪怎么判
视频766人观看
李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
恶意调岗逼迫员工自动离职
问答584人已浏览
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法？
图文313人已浏览
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
公司逼迫15年职工自动辞职该怎没办
图文38人已浏览
搜集保留用人单位逼迫劳动者辞职的相关证据，最好不要主动提出辞职，否则将影响您主张权利。如单位与你违法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
公司故意调动工作地点，逼迫员工辞职怎么办，律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
视频2,033人观看
颜惠律师|
团队负责人，6年经验
在线咨询
公职人员辞职后社保怎么办
视频10,788人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
老员工主动辞职补偿多少
视频1,297人观看
李加刚律师|
律所主任，20年经验
在线咨询
公司用降底薪方法逼迫员工辞职怎么办
问答584人已浏览
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
陕西在线咨询顾问团
咨询我>>
公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办
问答584人已浏览
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同...
江西在线咨询顾问团
咨询我>>
针对公司故意调动工作地点，逼迫员工辞职怎么办，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
酒店逼迫员工辞职怎么样办？
图文49人已浏览
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
公司逼迫我主动辞职，但辞职后拖欠工资，怎么办？
图文37人已浏览
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
公司可以逼迫职员辞职吗
图文208人已浏览
公司应当与劳动者协商解除劳动关系。如果劳动者存在以下情形的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,702人观看
唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工怎么才算无故辞退
视频3,590人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
遇到公司故意调动工作地点，逼迫员工辞职怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司逼迫员工辞职，还用童工，无社保
问答584人已浏览
了，这个时候请注意：在原单位有购买的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业...
黑龙江在线咨询顾问团
咨询我>>
公司可以无条件的逼迫员工辞职么
问答584人已浏览
《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第38...
广东在线咨询顾问团
咨询我>>
公司逼迫员工辞职怎么办,具体的规定是什么
问答584人已浏览
如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团
咨询我>>
公司故意增加工作量以出现工作强迫辞职怎么办？
图文784人已浏览
公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
公司故意刁难员工逼迫离职如何处理
图文59人已浏览
公司高层管理故意刁难员工逼迫员工让其自动离职，管理上是针对人不针对事情，是否可以协商解除劳动合同关系...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,786人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
公司辞退员工有哪些补偿
视频1,227人观看
庞娜律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司故意增加工作量强迫辞职
问答584人已浏览
根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
公司以劳动者的工作地点变更为由逼迫员工离职，需要承担什么责任？
问答584人已浏览
调岗和变更工作地点都必须经过员工同意，否则属于违法行为，单位以此逼迫员工主动离职的，属于变相解除劳动合同，也是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到公司故意调动工作地点，逼迫员工辞职怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
图文32人已浏览
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
公司恶意调岗降薪怎么办
视频10,221人观看
金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
单位调动员工工作地点员工拒绝怎么办
问答584人已浏览
单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
公司逼迫你辞工该要怎样办
问答584人已浏览
单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
