公司故意刁难员工逼迫离职如何处理

员工因公司刁难而被迫辞职，如何应对和周旋？

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在面对企业对员工进行无理对待、意图迫使员工主动离职的情况下，员工可以采取以下策略进行有效回击：首先，保持冷静和理智，避免情绪影响做出错误决策；其次，深入分析问题根源，仔细权衡是自身问题还是外界环境导致...

如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职

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如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳...

公司故意刁难不发工资，怎么办

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对...

公司班组长恶意刁难，不给实习员工办离职怎么办

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可以向劳动监察大队进行投诉申请维权。...

无故降薪、，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者...

恶意调岗逼迫员工自动离职

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算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...

工程监理单位故意刁难不签字

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协商不成的，建议委托律师向法院起诉解决。...

出工伤公司故意刁难不给报该怎么办

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可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...

被公司逼迫员工主动离职的几种方式

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一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉...

公司会逼迫员工签离职合同不签行吗

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如果劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...