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员工因怀孩子未提前一个月辞工

2024-06-30 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,895

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同： （三）女工人在孕期、产期、哺乳期的；第61条不得安排女工人在怀孩子期间从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孩子七个月以上的女工人，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女工人劳动保护限定》：第4条不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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